ในทีม SEAL เราปล่อยให้ยศและอารมณ์อยู่ที่ประตู

ระหว่าง AARs ในทีม SEAL เราปล่อยให้ยศและอารมณ์อยู่ที่ประตู เรามีส่วนร่วมในความขัดแย้งด้วยความเคารพ ความโปร่งใส และความซื่อสัตย์ เรามีเวลาน้อยสำหรับเกมหรือการเมือง ทีม หน่วยซีล ที่มีประสิทธิภาพสูงสร้างวัฒนธรรมที่เปิดโอกาสให้ทุกคนมีสิทธิ์มีเสียงโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่ง ตำแหน่ง หรือวาระการดำรงตำแหน่ง บุคคลที่มีตำแหน่งสูงสุดในห้องควรเริ่มการประชุมและเริ่มต้นด้วยสิ่งที่พวกเขารู้สึกว่าสามารถปรับปรุงได้เป็นการส่วนตัว สิ่งนี้กำหนดเสียงสำหรับความรับผิดชอบและการเปิดกว้างตรวจสอบให้แน่ใจว่าบันทึกทั้งหมดจากการประชุมได้รับการจัดทำเป็นเอกสารและแจกจ่ายให้กับทีมงานและบุคคลสำคัญในองค์กรภายในสามวันนับจากการซักถาม เราขอแนะนำให้เก็บบันทึกย่อ AAR ทั้งหมดในศูนย์กลางความเป็นเลิศที่ทีมงานและบุคคลที่เหมาะสมทุกคนสามารถเข้าถึงได้ เมื่อใช้เป็นประจำและเหมาะสม กระบวนการนี้จะเปลี่ยนกรอบความคิดและวัฒนธรรมไปสู่การปรับปรุงที่มีประสิทธิภาพสูงและต่อเนื่อง